ENRICO VIII questa è brutta; veline? chi è GG? mi sa che spesso su questo tread hai l'abitudine di dire-non dire, come se sapessi cose a noi sconosciute

magari le sai, magari cerchi di farlo credere, come in questo caso

qui il tema è Livingston; UP ha accettato condizioni ben peggiori di un'altra compagnia dove forse (da ciò che si capisce) si cerca di evitare di finire nella situazione di Livingston e dove anche i dirigenti si sono ridotti lo stipendio dell'8%

UP avrà avuto le proprie ragioni, mica siamo qui a disquisire... ma i tifosi lasciamoli allo stadio

poi abbiamo tutti coscienza del fatto che ciò chè è inaccettabile seduti ad un tavolo affollato di sigle improvvisamente diventa ok 500km più a nord se si cerca di recitare invece un ruolo trainante

basta poi ricordarsene...

ribadisco l'augurio che i piloti di Livingston trovino pace, il resto verrà con il tempo (e magari con meno galli a cantare nei pollai delle trattative italiane...); le nostre chiacchere da comari rancorose hanno valenza zero...

kilstron
 

Da comare a comare ti dico che allora ti saresti dovuto limitare a parlare di Livingston.
Dal momento che fai riferimento ad altre realtà ed altre trattative non puoi impedire ad altri di disquisire su quanto scrivi.

Vedo comunque che non porti argomenti atti a smentire i particolari da me riportati.

'ngulo_frà, potresti per cortesia chiarirmi il tuo ragionamentoche non lo capisco.

A cosa ti riferisci con l'ad personam ?

Grazie e ciao

Kilstron.....
quello che scrivi non e' corretto . Riassumendo ex IG quasi -30%, ex GJ-8%.
Management, si sono resi disponibili a prendere in considerazione un eventuale riduzione dei compensi .

Purtroppo è semplice, se leggi l'articolo che recita:
Elementi della retribuzione:
1 stipendio base
2 indennità di volo minima garantita
3 diarie
.............
Ultimo punto recita " eventuali ad persona"

Questo vuol dire che può pagare tutti allo stesso modo e con lo stesso contratto, ma gli eventuali "amici" li può pagare come e quanto vuole aggiungendo l'ad personam riassumendo ulteriormente potrebbe pagare ognuno in maniera diversa. Spero di essermi spiegato ( casomai ci riprovo).

Per quanto riguarda l'anzianità , qualunque contratto tu prenda le tabelle retributive sono suddivise per ruolo e per anzianità, altri, come quello airone, ha nno una tabella unica divisa per grado ma non per anzianità però hanno l'articolo del contratto che descrive gli scatti di anzianità ( e li quantifica).
Il nuovo contratto livingson ha una sola tabella retributiva riferita al solo grado ma non differenziata per anzianità e non ha nessun articolo che parla di scatti.
Riassumendo se applichi alla lettera il contratto livingson dopo 30 anni di azienda (salvo rinnovi contrattuali) p parità di ruolo guadagni come il primo giorno che sei entrato.
Scusate come scrivo, ma con l'iphon ancora non sono abituato e mi Sto arrivando! Che mi escono tanti errori.. ....

Chiarissimo, mi era sfuggito.
Questo era chiaro già da prima. All'inizio specificano che è un contratto valido tre anni per lo start up... gli auguro che lo start up vada bene e che ci siano spazi per incrementi salariali.

Ciao

Caro H8,
mi auguro per i Colleghi che sarà così. Purtroppo esperienze passate in altre compagnie mi hanno insegnato che si crea il contratto per l'avviao dell'Azienda......poi al primo rinnovo ........ spesso si correggono solo le cifre (spesso al solo adeguamento ISTAT che è dovuto e te lo fanno passare come una vittoria sindacale) ed i contenuti dei vari articoli non cambiano!
Ma ci mancherebbe.......questa è solo una mia considerazione.

Per quanto riguarda l' AD PERSONAM, che sia sfuggito a te (a me o chiunque altro) non è un problema, il problema è se è "sfuggito" a chi ha firmato.
E' vero che è una compagnia privata ed un privato può sceglire in certi limiti ciò che vuole, anche creare una lista di anzianità in base al colore dei capell,(gli stessi ambitissimi Emirati fanno contratti diversi fra stranieri ed Arabi) ....... però è una cosa molto pericolosa, specialmente conoscendo molti elementi della nostra categoria che per un euro in più si venderebbero anche la sorella.

Tu immagina, qualcuno un bel giorno diventa rappresentante di settore....poi l'Armatore lo chiama e gli dice......se per favore mi calmi il Personale, per te l' ad personam di ...... 2.000 euro in più al mese........

ho visto rappresentanti vendersi per un posto di TRI/TRE, ma almeno te ne accorgevi subito....invece così potresti essere rappresentato da qualcuno "pagato" per tenerti buono.

Pensa il giorno del rinnovo contrattuale che conseguenze potrebbe avere....l'ad personam.......

In OGNI sindacato (nessuno escluso) ci sono persone stimabilissime ed altre che......... non gli dai fuoco sul piazzale, solo perchè ci sono aeroplani che stanno rifornendo !!!!!

E' pur vero che ogni tanto dobbiamo pure essere ottimisti!

Bella quella del piazzale!:D

:ok: :ok:

nick, non è così

IG aveva perso una grossa cifra (in realtà coperta da un ad personam) all'atto dell'unificazione con gj, quindi un anno fa; non direttamente a seguito dell'ultimo accordo di salvataggio

e comunque parliamo di cifre decisamente diverse da LV (anzianità riconosciuta), e una cassa a rotazione e passaggi sul 320 che altrove (vedi CAI) mai si sono ottenute

ma, ripeto, non usciamo dal tread; per me ovviamente va bene così se i colleghi Livingston coinvolti direttamente ne sono soddisfatti