Ita: al via il piano assunzioni 2023, oltre 1200 posti
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Senza voler entrare troppo nei dettagli, i motivi sono, purtroppo, altri.
TB
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Quindi ci stai dicendo che, dopo X anni da Cpt widebody, sarebbero entrati felici e contenti come ultima ruota dell’ultimo carro in una Compagnia scricchiolante e con un contratto che per i nuovi entrati, definire offensivo e’ un eufemismo?
Senza voler entrare troppo nei dettagli, i motivi sono, purtroppo, altri.
TB
Senza voler entrare troppo nei dettagli, i motivi sono, purtroppo, altri.
TB
15 mesi passano presto, poi si ritrovano un contratto tutto sommato in linea con il mercato attuale.
La compagnia non è scricchiolante e, a differenza di tutte le fantastiche low-cost che popolano il suolo italico e dalle quali bene o male prima o poi scappano tutti, con ITA sai che arriverai alla pensione.
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In che modo, dopo i 15 mesi, cambiano le condizioni ?
Aumenta il basico, la diaria ?
Avevo scritto un posto con un calcolo a spanne, ma presuppongo quello sia per i neoassunti.
Aumenta il basico, la diaria ?
Avevo scritto un posto con un calcolo a spanne, ma presuppongo quello sia per i neoassunti.
Sì.
15 mesi passano presto, poi si ritrovano un contratto tutto sommato in linea con il mercato attuale.
La compagnia non è scricchiolante e, a differenza di tutte le fantastiche low-cost che popolano il suolo italico e dalle quali bene o male prima o poi scappano tutti, con ITA sai che arriverai alla pensione.
15 mesi passano presto, poi si ritrovano un contratto tutto sommato in linea con il mercato attuale.
La compagnia non è scricchiolante e, a differenza di tutte le fantastiche low-cost che popolano il suolo italico e dalle quali bene o male prima o poi scappano tutti, con ITA sai che arriverai alla pensione.
Comunque sempre dalle stesse fonti mi è stato detto che il recruitment 2024 dovrebbe essere terminato, chi viene chiamato finisce in una holding pool per il 2025 o comunque esigenze ad oggi impreviste. Discorso a parte per i DEC 220.