Originally Posted by fulminn
(Post 11106274)
Il mondo vive di 350, 787, max e neo. Che ci faccio con 4 slot, un po' di 320 dai 10 anni in su e qualche 330 ormai superato? Dov'è il valore?
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Originally Posted by my salami
(Post 11106204)
Lascia stare il contratto...
Il progetto si fonda su solide basi. Fare la guerra a RYR, Wizz e Easy con 44 A320 e 1 E175. What could possibly go wrong? MS |
Anche se so di avere 0 chance, ho voluto provare.
Non mi fa nemmeno cliccare "inizia colloquio" (è grigio non cliccabile). Non capisco che pagliacciata sia |
Originally Posted by Pinuz89
(Post 11106610)
Anche se so di avere 0 chance, ho voluto provare.
Non mi fa nemmeno cliccare "inizia colloquio" (è grigio non cliccabile). Non capisco che pagliacciata sia Hai provato anche con la app ? Dicono che con Safari non funziona. Altro non ti so consigliare….. |
Cominciamo bene dai
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Metafora del paese... |
Una linea aerea non fa biscotti, ha bisogno di forti competenze |
Originally Posted by mau mau
(Post 11107141)
La Barilla, CHE FA BISCOTTI , sicuramente saprebbe gestirla molto meglio di come è stata gestita sino ad ora e l’ultimo dei suoi manager avrebbe da insegnare qualcosa al miglior manager di ITA.
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Originally Posted by fulminn
(Post 11106979)
comunque, sito web e domande a dir poco medioevali...è una pagliacciata per riassumere (giustamente) chi ci stava. una perdita di tempo per noi comuni mortali.
Leggetevi questo: https://cimg5.ibsrv.net/gimg/pprune....4bd711337.jpeg Adesso capisco perché solo l'11,5% dei candidati che hanno applicato per ITA sono AZ, perché è umiliante fare il cv, fare colloqui.....che pochezza davvero. Per fortuna questa bolla medioevale sta per scoppiare. Mi dispiace per la maggior parte dei colleghi, che un pò per attitude, scarso inglese e mentalità ristretta non riusciranno a riciclarsi. In bocca al lupo! Piuttosto siete sicuri che avere centinaia di piloti a spasso in un mercato già saturo e con le macchine giuste sia auspicabile? Occhio che quelli che parlano inglese come Alberto Sordi sono pochi, così come quelli che usano l’FCOM per non far traballare il tavolo. Insomma anche se pensate di essere il Real Madrid che gioca contro il Sassuolo ricordate che la storia insegna che abbassare la guardia è il primo modo per farsi fregare. |
Originally Posted by sonicbum
(Post 11107156)
Forse intendevi dire la minoranza dei colleghi. La maggioranza di quelli andati via da AZ negli ultimi 15 anni ha fatto ottime carriere.
Piuttosto siete sicuri che avere centinaia di piloti a spasso in un mercato già saturo e con le macchine giuste sia auspicabile? Occhio che quelli che parlano inglese come Alberto Sordi sono pochi, così come quelli che usano l’FCOM per non far traballare il tavolo. Insomma anche se pensate di essere il Real Madrid che gioca contro il Sassuolo ricordate che la storia insegna che abbassare la guardia è il primo modo per farsi fregare. Sparare su AZ é lo sport preferito di chi non é in AZ ! Mi roderebbe il chiccherone anche a me dover far un colloquio per la compagnia con cui ho lavorato 25 anni come se tutto quello fatto sino ad oggi non contasse, non é come cambiare compagnia. Lo stesso ove dovessimo licenziarmi per prendere gente con poca esperienza per pagarla meno. |
Originally Posted by bufe01
(Post 11107319)
Esatto.
Sparare su AZ é lo sport preferito di chi non é in AZ ! Mi roderebbe il chiccherone anche a me dover far un colloquio per la compagnia con cui ho lavorato 25 anni come se tutto quello fatto sino ad oggi non contasse, non é come cambiare compagnia. Lo stesso ove dovessimo licenziarmi per prendere gente con poca esperienza per pagarla meno. Oltretutto dovrebbe essere NON DIRETTO il passaggio da una all altra, quindi già si dovrebbe ringraziare che con il solito magheggio all italiana saranno riassunti il 99,9% di ex AZ (0.1 % ci sarà qualche figlio di o amico di) Umiliato per dovere inoltrare un CV? Bahhhhhh |
]Sbagliato di base, ITA non è Alitalia, è una condizione “sin equa non” imposta dalla UE, quindi non stai facendo una selezione per entrare nella compagnia dove hai lavorato per 25 anni ma per una nuova compagnia che per esistere deve avere totale discontinuità con Alitalia.
Oltretutto dovrebbe essere NON DIRETTO il passaggio da una all altra, quindi già si dovrebbe ringraziare che con il solito magheggio all italiana saranno riassunti il 99,9% di ex AZ (0.1 % ci sarà qualche figlio di o amico di) Umiliato per dovere inoltrare un CV? Bahhhhh |
Originally Posted by sonicbum
(Post 11107149)
Beh nel 2009 c’erano i top manager italiani, eppure…
Andra' a finire nello stesso modo... purtroppo. MS |
A parte il nome cambiato, cos’altro cambia ?
Vogliamo riassumere tutto personale nuovo, di volo e non, fare selezioni, buttare soldi, perdere esperienza, di volo e non ? cerchiamo di essere realisti vogliamo mandare via un FO con 15 di compagnia per prendere un P2F che ti viene a pane ed acqua? Oppure un bel contratto sign or be gone? Poi il malcostume esiste e qualcuno c’è lo infilano, ma io compagnia devo fare la selezione ad uno che domani mi fa lo stesso lavoro identico con un nominativo diverso? Al manutentore che lavora sullo stesso aereo ?
Originally Posted by Ramones
(Post 11107347)
]Sbagliato di base, ITA non è Alitalia, è una condizione “sin equa non” imposta dalla UE, quindi non stai facendo una selezione per entrare nella compagnia dove hai lavorato per 25 anni ma per una nuova compagnia che per esistere deve avere totale discontinuità con Alitalia.
Oltretutto dovrebbe essere NON DIRETTO il passaggio da una all altra, quindi già si dovrebbe ringraziare che con il solito magheggio all italiana saranno riassunti il 99,9% di ex AZ (0.1 % ci sarà qualche figlio di o amico di) Umiliato per dovere inoltrare un CV? Bahhhhh |
Ricordiamoci anche che piloti senza lavoro sul mercato sono sempre un problema per TUTTI. Quindi una volta finiti i 5 minuti di esaltazione perché magari un tot degli "intoccabili" piloti Alitalia ha perso il lavoro, ricordatevi che poi sono sul mercato e che, anche se nessuno li assume perché fulminn pensa che siano tutte pippe, fanno massa critica in un settore che ad oggi di certo non ha bisogna di un surplus di offerta, date le già devastanti condizioni contrattuali che si trovano praticamente ovunque, con rarissime eccezioni.
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Non credo che il fatto di dover fare una selezione sia così strano, la compagnia è stata rifondata con capitale pubblico, se fossi senza lavoro in Italia mi chiederei perché tu hai diritto a quel posto e io no, soprattutto per quelli che non sono rated.
il discorso che questa gente si aggiungerà sul mercato a detrimento di tutti fa acqua, sono già sul mercato. Se riassumeranno un alitalico o un ex air italico sempre quel numero di posti sarà disponibile. L'unica speranza è che draghi riesca a toglierci definitivamente questo imbarazzo dal groppone. Se poi in italia ci saranno i volumi di traffico, qualcuno d'altro prenderà il posto e assumerà. In fondo wizz, a parte chisinau e cluj ha aperto 6 basi in italia... |
Originally Posted by bufe01
(Post 11107495)
A parte il nome cambiato, cos’altro cambia ?
Vogliamo riassumere tutto personale nuovo, di volo e non, fare selezioni, buttare soldi, perdere esperienza, di volo e non ? cerchiamo di essere realisti vogliamo mandare via un FO con 15 di compagnia per prendere un P2F che ti viene a pane ed acqua? Oppure un bel contratto sign or be gone? Poi il malcostume esiste e qualcuno c’è lo infilano, ma io compagnia devo fare la selezione ad uno che domani mi fa lo stesso lavoro identico con un nominativo diverso? Al manutentore che lavora sullo stesso aereo ? Di quello che è logico, o ci piacerebbe, o che vorremmo ecc ecc alla UE non interessa un fico secco. Condizioni perche ITA possa partire con capitale statale: 1)totale discontinuità da AZ 2) il personale (tutto) dovrà essere assunto tramite piattaforma esterna con selezioni aperte a tutti e NON DIRETTAMENTE DA AZ AD ITA Poi se vogliamo continuare a far finta di non capire va bene. Comunque chiedo scusa evidentemente il mio italiano è carente e non riesco a farmi capire Torno a guidare il mio camioncino che sono indietro con le consegne |
fulminn, se i sindacalisti sapessero negoziare farebbero i dirigenti, mica i piloti...
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Secondo me ormai abbiamo una visione dell' "ottimo" un po' distorta.
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Originally Posted by Theholdingpoint
(Post 11108029)
Secondo me ormai abbiamo una visione dell' "ottimo" un po' distorta.
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