Originally Posted by DOVES
(Post 9291737)
Sarei tentato di invitare qualcuno a non confondere sistema pensionistico contributivo e retributivo, altri a non prendere pagliuzze per schegge, travi per tronchi e Vangelo per Bibbia. Potrei anche aggiungere che solo dopo l'Aventino vennero concessi al POPOLO i Tribuni della plebe.
Sarebbe come sparare sulla Croce Rossa. Certo sarebbe difficile immaginare Raymundo e tonik vestiti da tribuni... Ma con un po' di fantasia.. Vs Pterosauro Se loro ricadano nel contributivo o retributivo non lo so...ma ad occhio direi non nel retributivo, in quanto 18 anni di versamenti nel 1995 significa avere almeno 60 anni e più, e non è il loro caso....quindi essendo contributivo, l'ammontare dei versamenti credo conti....ma se sbaglio correggimi, sono sempre pronto ad imparare, specialmente in materia. La mia non è assolutamente polemica con nessuno, solo scambio di informazioni, spero sia chiaro. |
Non entro nel dettaglio perché non conosco la situazione attuale.
Mi consta tuttavia che per ogni 10 versati da parte mia, come risultanti dalla busta paga, ce n'erano altri 30 versati da ALITALIA. E non credo che sia cambiato molto. Mi si corregga se sbaglio. Ossequi. |
Anche una compagnia scrausa come AIrItaly paga 3mila euro ed alberghi in caso di trasferimenti forzosi di base.
ryan non ti paga nemmeno un bicchiere d'acqua. allora sti floaters?in quale capitolo delle FTL EASA sono codificati piloti senza una basse assegnata che girano l'europa ogni settimana? |
Dove sta scritto non lo so, fatto sta che il contratto floater è su base volontaria quindi chi lo fa lo fa perché gli piace/conviene/ecc...
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Dove sta scritto non lo so fatto sta che il contratto floater è su base volontaria quindi chi lo fa lo fa perché gli piace/conviene/ecc... |
Originally Posted by DOVES
(Post 9291815)
Non entro nel dettaglio perché non conosco la situazione attuale.
Mi consta tuttavia che per ogni 10 versati da parte mia, come risultanti dalla busta paga, ce n'erano altri 30 versati da ALITALIA. E non credo che sia cambiato molto. Mi si corregga se sbaglio. Ossequi. |
Tonik, non mi riguarda e non m'interessa, lo so un classico.
Da come ne parli o c'hai lavorato o conosci chi c'è dentro, fattelo dare e soddisfa la tua curiosità. |
Tonik, non mi riguarda e non m'interessa, lo so un classico. Dove e' basato? Che FTL applica? Se mettete le ruote nell'erba sull'aereo ci sei anche tu. Che professionalita' ragazzi.... |
Se uno non ha una base fissa è incapace di volare?
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Le cifre riportate da me erano ovviamente la SOMMA dei versamenti azienda e dipendente, e a quanto riferito, sono uguali o maggiori in FR di circa 2/300 € rispetto alla SOMMA versamenti dipendente azienda in AZ. Un'omissione del genere nei briefing o nei 'Call out', o in un caso d'eccedenza potrebbe costare molto cara. Inoltre nel mio caso, ai miei tempi l'inflazione viaggiava a due cifre, quindi rivalutare i contributi di molti decenni (che sono serviti a pagare pensioni ad altri - così buttiamo dell'acqua sul fuoco della guerra generazionale che qualcuno stà artatamente fomentando -) mi sembra opera faraonica. Pterosauro |
Tonik, e se anche stesse per mettere le ruote nell'erba io che ci sto a fare sull'aereo, a scaldare il sedile?
E se è un floater che faccio, mi rifiuto di volare? Devo pure occuparmi della fatigue management dei colleghi? Smettila di usare qualunque pretesto per sparare a zero su compagnia e colleghi. Non ti mando a quel paese solo perché è colpa mia che continuo a darti spago. |
Se uno non ha una base fissa è incapace di volare? pero' non avere una base e' semplicemnete illegale e se voli con uno senza basa sei illegale anche tu, anche se del capitolo 7 non sai nulla. |
Premesso che, come già espresso in altre occasioni, la guerra tra poveri mi fa una profonda tristezza e non la condivido......
Visto che siamo in un "Forum Professionale" mi permetto (se posso) di intervenire su alcuni punti: Questione Previdenza (giusto per pura curiosità...): In Italia ormai vi sono due tipi di Dipendenti: 1) quelli che si trovano con il "Sistema Misto" (parte retributivo e parte Contributivo); 2) Coloro che si trovano nel contributivo puro. L'aliquota totale versata al Fondo Volo è pari al (per il contributivo ossia attuale) 41,59% TOTALE dell'imponibile del Fondo Volo di cui il 12,905% a carico del Dipendente ed il 28,685% a carico dell'Azienda. Per coloro che ricadono nel misto hanno poi un ulteriore 1,08% Questa è ovviamente la Previdenza Obbligatoria. Vi è poi la Previdenza Complementare prevista dal CCNL che (per chi aderisce e chi aderisce al FONDAEREO) è pari al minimo del 2% a carico del lavoratore e del 2% a carico dell'Azienda. Concorrono a formare l'imponibile previdenziale le seguenti voci: Stipendio Base al 100%, Imponibile Previdenziale sulle diarie al 100% Voci Indennizzabili al 50% (seppure con il DL 145 queste ultime non vengono momentaneamente calcolate non vanno comunque perse in quanto re integrate a carico di INPS). Ho solo riportato quanto riferito da colleghi ex Az che accantonavano circa 2500 al mese contro i 27/2800 di ora Poi..... Dove e' basato? Che FTL applica? Come conseguenza di ciò OGNI Dipendente DEVE avere una base assegnata. @Bubair Buzz, ci puoi confermare che il 100% del tuo stipendio genera tfr (obbligtorio per la legge italiana) e fa montante , sempre al 100%, per l'INPS. Se vuoi calcolarti il TFR che maturi in un mese è molto semplice: Base+Indennità di Volo Minima garantita/13,5 La tua busta paga è però composta da: Base IVMG (Indennità di Volo Minima Garantita) IVO (Indennità di volo Oraria) Diarie altre eventuali.... Come vedi NON è il 100% della retribuzione che "genera TFR" e lo stesso (come hai visto) vale per l'imponibile del Fondo Volo Tonik Iscrivetevi in massa ad ANPAC E' vero che "gli vuoi male" .......mah......e comunque non ti preoccupare che le loro organizzazioni le hanno ed a livello europeo sono stati anche garantiti loro dei "canali deidentificati" per proteggerli senza esporli.... Ryanair ha drasticamente abbassato quell'asticella grazie a migliaia di ragazzini che , dopo aver pagato per lavorare, poi ti rispondono con dei " che vuoi che faccia io, sono appena entrato e non ho potere contrattuale". E' arrivato il qualunquita delle 14:50.....lo hai mai letto il contratto EasyJet Italia? Mai sentito parlare di CCNL (Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro)? @Number 4 P.s: vatti a vedere chi è entrato nel corso cadet Alitalia, RIDICOLI come sempre E' inutile che vi girate dall'altra parte quando incontrate un collega Ryan a FCO quando poi mandate vostro figlio a lavorarci. Sappi che in qualunque compagnia sia stato in vita mia, non mi sono mai permesso di non salutare un Collega. Qualcuno lo fa (e lo ha fatto e lo fa anche nei miei confronti) ma questo dipende dall'EDUCAZIONE PERSONALE e non dalla Compagnia di provenienza.... Giusto una mia opinione |
NO.....Ryanair ha drasticamente abbassato l'asticella grazie ai "tanti Governi" che lo hanno permesso....non per chi ci lavora. |
PS....
S7EVIN Devo pure occuparmi della fatigue management dei colleghi? Flight and cabin crew are required to: • make appropriate use of their rest periods (between shifts or periods of duty) to obtain sleep; • participate in fatigue risk management education and training; • report fatigue-related hazards and incidents as described in the FRMS Manual; • comply with the Fatigue Risk Management Policy; • inform their manager or supervisor immediately prior to or during work if: – they know or suspect they or another crew member are suffering from unacceptable levels of fatigue; or – they have any doubt about their or another crew member’s capability to accomplish their duties. |
Originally Posted by DOVES
(Post 9292022)
Però non l'hai scritto se non quando te l'ho ricordato io, sulle prime avevi tranciato un giudizio sommario.
Un'omissione del genere nei briefing o nei 'Call out', o in un caso d'eccedenza potrebbe costare molto cara. Inoltre nel mio caso, ai miei tempi l'inflazione viaggiava a due cifre, quindi rivalutare i contributi di molti decenni (che sono serviti a pagare pensioni ad altri - così buttiamo dell'acqua sul fuoco della guerra generazionale che qualcuno stà artatamente fomentando -) mi sembra opera faraonica. Pterosauro La storiella dell'omissione potevi risparmiartela, in quanto non mi pare ne di averti preso in giro, ne mamcato di rispetto, ne accusato di qualsiasi altra cosa... Io non voglio alimentare un bel niente, tu sei andato in pensione con un metodo, io andrò con un altro. Tu parlavi dei contributi di "noi giovani aquile" e io ti ho dato una risposta, riportandoti dei dati. Puoi accettarli oppure no. Nel 2016 i dati sono questi, i valori che ti ho dato di ex tuoi colleghi sono riferiti al 2008...ultimo anno loro...hanno fatto un paragone. tutto qua? devo aggiungere altro? Dai su.... |
Sì Raymundo questo è ciò che sta scritto ed è pure buon senso per carità.
E non tolgo che spesso i floater (quel poco che ho visto) arrivano con l'ultimo volo della giornata precedente un turno di earlies, ma io cosa dovrei fare? Se chiedo loro se si sentono in grado di affrontare il turno ti rispondono di sì magari con un mega sbadiglio, come dovrei reagire? Senza contare che una reazione del genere potrei vederla anche in un collega basato. Sbaglio o questo settore è pieno di belle cose per iscritto ma poi se qualcuno fa effettivamente ciò che è scritto si mette se non nei guai almeno in cattiva luce? |
@S7EVIN
mi sono scordato un a faccina....volevo rispondere in chiave "scherzosa". Comprendo benissimo quello che dici...motivo per cui MAI prendersela con i Colleghi...vittime (eventualmente...parlo in generale e non nello specifico di FR) di un sistema....occorre prendersela con il sistema....... Non è certo per colpa Tua o di altri che le cose non funzionano...... |
Originally Posted by RaymundoNavarro
(Post 9292136)
Premesso che, come già espresso in altre occasioni, la guerra tra poveri mi fa una profonda tristezza e non la condivido......
Visto che siamo in un "Forum Professionale" mi permetto (se posso) di intervenire su alcuni punti: Questione Previdenza (giusto per pura curiosità...): In Italia ormai vi sono due tipi di Dipendenti: 1) quelli che si trovano con il "Sistema Misto" (parte retributivo e parte Contributivo); 2) Coloro che si trovano nel contributivo puro. L'aliquota totale versata al Fondo Volo è pari al (per il contributivo ossia attuale) 41,59% TOTALE dell'imponibile del Fondo Volo di cui il 12,905% a carico del Dipendente ed il 28,685% a carico dell'Azienda. Per coloro che ricadono nel misto hanno poi un ulteriore 1,08% Questa è ovviamente la Previdenza Obbligatoria. Vi è poi la Previdenza Complementare prevista dal CCNL che (per chi aderisce e chi aderisce al FONDAEREO) è pari al minimo del 2% a carico del lavoratore e del 2% a carico dell'Azienda. Lungi da me mettere in discussione parole altrui che neppure conosco. Però permettimi che ad "orecchio" non torna in quanto con il contributivo (che applicato a fissi molto più bassi di quando c'era il retributivo)...sicuramente le cifre sono inferiori ora rispetto a prima.... Ciao Raymundo, certamente sei più informato di me, e come detto in qualche post sopra io sto solo scambiando informazioni e se possibile imparare. Avevo vari valori, ma sempre in rapporto circa di 1/3 e 2/3 e mi pare tu l'abbia confermato, quindi non 1 a 3 come detto da DOVES. Forse non riesco a spiegarmi bene.... Che il contributivo è inferiore a prima...e grazie al ca....ma non l'abbiamo scelto noi....questo è. La differenza sta che in Ryan il fisso, specialmente per un cpt è più alta (non so di az, ma di altre compagnie italiane si) e quindi la somma dei contributi versati all'inps ora, risulta più alta di quella versata di quando queste persone erano in az nel 2008. Concordo sulla guerra dei poveri....ma non credo nasca o venga alimentata da me. Penso di aver sempre mantenuto i toni pacati. E' sempre comunque un piacere e fonte di conoscenza leggerti. Grazie per la tua professionalità |
Che il contributivo è inferiore a prima...e grazie al ca....ma non l'abbiamo scelto noi....questo è. La differenza sta che in Ryan il fisso, specialmente per un cpt è più alta (non so di az, ma di altre compagnie italiane si) e quindi la somma dei contributi versati all'inps ora, risulta più alta di quella versata di quando queste persone erano in az nel 2008. |
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