Originally Posted by
RaymundoNavarro
Premesso che, come già espresso in altre occasioni, la guerra tra poveri mi fa una profonda tristezza e non la condivido......
Visto che siamo in un "Forum Professionale" mi permetto (se posso) di intervenire su alcuni punti:
Questione Previdenza (giusto per pura curiosità...):
In Italia ormai vi sono due tipi di Dipendenti:
1) quelli che si trovano con il "Sistema Misto" (parte retributivo e parte Contributivo);
2) Coloro che si trovano nel contributivo puro.
L'aliquota totale versata al Fondo Volo è pari al (per il contributivo ossia attuale) 41,59% TOTALE dell'imponibile del Fondo Volo di cui il 12,905% a carico del Dipendente ed il 28,685% a carico dell'Azienda.
Per coloro che ricadono nel misto hanno poi un ulteriore 1,08%
Questa è ovviamente la Previdenza Obbligatoria.
Vi è poi la Previdenza Complementare prevista dal CCNL che (per chi aderisce e chi aderisce al FONDAEREO) è pari al minimo del 2% a carico del lavoratore e del 2% a carico dell'Azienda.
Concorrono a formare l'imponibile previdenziale le seguenti voci:
Stipendio Base al 100%,
Imponibile Previdenziale sulle diarie al 100%
Voci Indennizzabili al 50% (seppure con il DL 145 queste ultime non vengono momentaneamente calcolate non vanno comunque perse in quanto re integrate a carico di INPS).
l'FTL Tonik è una sola e non dipende dalla base del Dipendente, ma dalla Nazionalità dell'Azienda. Per tale motivo dal 18 Feb 2016 FR è soggetta alle stesse FTL di qualunque Vettore Europeo.
Come conseguenza di ciò OGNI Dipendente DEVE avere una base assegnata.
@Bubair
Permettimi di dissentire...
Se vuoi calcolarti il TFR che maturi in un mese è molto semplice:
Base+Indennità di Volo Minima garantita/13,5
La tua busta paga è però composta da:
Base
IVMG (Indennità di Volo Minima Garantita)
IVO (Indennità di volo Oraria)
Diarie
altre eventuali....
Come vedi NON è il 100% della retribuzione che "genera TFR" e lo stesso (come hai visto) vale per l'imponibile del Fondo Volo
Ciao Doc,
Purtroppo quello che dici non e' corretto.
Il tfr, secondo la legge italiana, dovrebbe ammontare a TUTTE le voci della busta paga di carattere continuativo (se sei un pilota le ore di volo sono a carattere continuativo) diviso 13,5. ( le diarie non sono retribuzione ma rimborso spese)
Quello che AZ fa,escludento dal montante per il calcolo del tfr le ore di volo, (che se voli 70h equivalgono alla meta' della retribuzione) e' secondo me illegale.
Per fortuna altre aziende in Italia includono i "sectors pay" e ogni altra voce di carattere continuativo nel calcolo di questo montante.
Altra precisazione: ci sono delle aziende che aderiscono a fondaereo ma che non prevedono contribuzione da parte aziendale....solo da parte del dipendente
