Il DLR è solo un'accozzaglia di giochetti per bambini autistici e i vari test psicometrici che usano le altre compagnie tramite agenzie di impiego mi sembrano domande da settimana enigmistica che tagliano fuori dei potenziali ottimi elementi per la compagnia stessa.
Se compagnie come easyJet devono fare qualcosa per scremare le varie candidature (ed è giusto che sia così), perché non usare "quiz" a tempo pertinenti all'impiego del pilota?
Come i QB per l'ATPL, magari con un grado di difficoltà più alto.
Le skill o eventuali lacune di coordinazione e gestione del volo sotto pressione vengono fuori al sim.
Sono certo al 99% che in Nord America le regional e le major non usano nulla di tutto ciò e non hanno grossi problemi a trovare ottimi elementi. E di piloti lì ce ne sono molto di più.