Iceman,
ho da molto tempo imparato a non credere ad una parola dei comunicati ufficiali FR, sarebbe un po' come vivere in unione sovietica e credere a quello che si scrive sulla Pravda....
Ti lascio una velocissima carrellata di link trovati in 5 minuti di google cosė che tu possa capire che il caso di charleroi non č finito (ricorso in atto), che in Francia FR ha perso e sta facendo ricorso, che in Norvegia ha perso e sta facendo ricorso, che in altri paesi sono in corso procedure simili e che FR ha addirittura avvisato gli azionisti del pericolo causato dalle tante denunce che prevede nel prossimo futuro.
Tra l'altro si dice che denunce simili siano in fase di svolgimento anche in Italia quindi let's stay tuned.
Ryanair changing employment contracts of 180 employees
Feb 4th 2014 - Norway News (Google Translate)
Following orders from the CAA changing the Irish budget airline Ryanair employment contracts of 180 base employees in Norway.
The amended contract now contains information on working hours, working as the law requires. A total of 180 employees at Ryanair's base at Moss Airport Rygge now get the new contracts, according to NRK.
- There is a minimum requirement pursuant to the Working Environment Act that through his employment contract to know what working hours and breaks are. When Ryanair now has come to this, we are satisfied from the CAA's side, says chief doctor Trond-Eirik Strand in the CAA.
If the contract does not contain provisions on working hours and breaks, an employer without notice reducing the working hours of an employee without termed as breach of contract.
Civil Aviation Authority ordered the airline to change contracts after conducting a safety audit on Rearview last June.
(Google Translate)
Ryanair endrer arbeidskontraktene til 180 ansatte - Jobb - E24
BBC News - Ryanair fined 8m euros by French court
http://www.luftfartstilsynet.no/inco...havn+Rygge.pdf
https://airobserver.wordpress.com/20...-labor-rights/
Ceci n?est pas une base Ryanair ? The court in Charleroi on ?place where the employee habitually carries out his work? | gavc law