Il problema rimane sempre quello di avere dati ufficiali su cui fare le considerazioni sulla perequazione delle ore e sul trattamento.
Se l'azienda è trasparente e disponibile a fornire questi dati mostra una disponibilità al dialogo e alla collaborazione con i dipendenti, e non avrà problemi a riconoscere eventuali disparità dando seguito ad interventi correttivi.
Se invece mantiene tutto tra il lusco ed il brusco, FTL o meno ti troverai sempre un muro di gomma.
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