Tigermagicjohn
Quote:
Tidligere saa var det "bonding" naar man fikk TR ved et selskap, men betalte jo fortsatt for TR vet at man maatte gi visse forpliktelse ovenfor det selskapet man jobbet for. Men det ble gjort mere skjult den gangen, og ja man tjente vil litt bedre hos de selskapene, men saann har okonomien blitt.
Tigermagicjohn,
Du kan ikke sammeligne en bonding med kjøp av TR, det blir bare for dumt. Har selv vært "bondet" 3 ganger. Selskapene betalte for TR, full lønn, forsikringer, pensjon, diett fra dag en. Ja, jeg måtte signere en kontrakt hvor jeg måtte betale tilbake TR kostnader pro rata hvis jeg sluttet frivillig innen to år. Helt uproblematisk når du har tenkt å være i et firma en stund. Har også fortståelse for at selskapene vil beskytte sine investeringer.
Du er selvsagt deg selv nærmest og du må gjøre det du synes er riktig, men ikke kom å si at "bonding" er det samme som å kjøpe TR "RYR style" for å rettferdiggjøre overfor omverdenen din avgjørelse.
Gjør det du selv kan stå inne for og gå med hevet hode.
Mvh
Fjordviking