Si fa SEMPRE e:
- NON deve ripetere il CV ma bensi raccontare un pò di te e del tuo interesse x la posizione che cerchi, quello che puoi apportare ecc,ecc
- si manda SEMPRE a una persona specifica i.e. HR Manager, FOPH, ecc,ecc in modo da dimostrare che si è fatto lo sforzo di sapere who's who e non solo copiato l' indirizzo dal sito
- deve essere breve e concisa ma come detto sopra non riassumere il CV
Chi dice che non serve o non ha mai fatto del job-hunting seriamente e se ha un lavoro l' ha ottenuto probabilmente il altre "maniere"...
La differenza tra il mandarla e il non stà nel fatto che se c'è e non si ottiene risposta si è certi della maleducazione o comunque scarsa attenzione agli sforzi e ai valori che i potenziali candidati cercano di mettere in campo da parte del selector mentre se non c'è il candidato ha la sua bella fetta di responsabiltà per aver sparato nel mucchio senza un particolare interesse x quel posto specifico. Assumereste uno che vi considera un numero come tanti?
Suerte
PZ
PS: I form e modelli scaricati dal web sono l' equivalente di presentarsi il jeans, tshirt e Converse senza lacci a mio avviso...passione gente, passione e interesse!