NF: Dersom SAS sier seg enig i at noen nyansatte er verdt en høyere lønn en andre så vil det prinsippet skape stor uro hver eneste dag. Kopmliserte vurderinger er det aldri enighet om, og det vil handle om store beløp for den enkelte. Så lenge man kan gå til venstresetet etter ansiennitet så har nok dagens system mye for seg. Alle vet hva de går til. Ingen tvinger erfarne folk til å søke SAS (og de gjør det kanskje i mindre grad tigligere).. .. .Når det gjelder sammenligningen med andre yrkesgrupper så mener jeg det er mer riktig å sammenligne oss med yrker hvor "en mann er en mann", enn med f. eks. ingeniører hvor erfaring og individuell kompetanse er veldig viktig. Jeg mener vi har mer til felles med f. eks. stuere (lave lønnsforskjeller, en times arbeid er en times arbeid). At vi har et papir som ikke hvem som helst får på timen er jo likt for alle.