Jeg er selv arbeidsgiver. Kjenner ikke ansettelses filosofien til LT, men det virker som det ikke tas hensyn til om arbeidskraft som ansettes, vil bli i selskapet lenger enn 500multicrew, skulle det finnes 73 eller liknende tilgjengelig.
Hadde jeg vært der oppe, ville en av kriteriene(ønske) vært å fått igjen for rating/trening ved stabilitet i arbeidsstokken. En måte er å ansette voksne utøvere, som er etablert. Deres turnus/pendling er helt ok, men det er nok 73 og liknende status som trekker de fleste.
Vi voksne får nok vente igjen....LT er nok ferdig for denne gang..
