La padronanza di queste parole fa la differenza tra chi conta veramente e chi è solo merce da iscrivere nel libro paga di una grande azienda.
E' curioso come anche i manager delle aziende si possano definire, a sconda delle situazioni:
- "talenti" nelle pagine di invio curriculum-lavora con noi
- "risorse" quelli che già lavorano
- "importanti risorse" quelli che dureranno ancora un anno o due
- "esuberi" quelli nei piani ditaglio
- "lavoratori" quelli che vengono tagliati
- ...e "disoccupati", alla fine del giro, come tutti gli altri.
L'ultimo job meeting al quale ho visto partecipare anche Alitalia, allo stand c'era una capocabina in divisa, diceva che opratcamente porendevano curricula solo di aspiranti aavv. In una fiera tenuta dentro all'università ??
