He estado en pruebas de selección complicadas, donde preguntaban cosas que no tenían sentido (por ejemplo, contenido de checklists de ciertos fallos.... son checklists porque no hay que sabérselas de memoria!). Al final, una buena prueba teórica es aquella que puede separar a los buenos de los malos candidatos. Si todos sacan entre 90 y 100, es más difícil trazar la línea de separación que si todos sacan entre 50 y 90. El problema es si alguien conoce de antemano qué van a preguntar, tendría ventaja.