Io però ho una curiosità: come fate ad esprimere giudizi così perentori sulla professionalità di un Vostro collega da seduti davanti ad uno schermo?
La mia non è tanto polemica, quanto una curiosità scientifica, perché se il metodo funziona, allora vuol dire che fino ad ora migliaia di ore spese in briefing e de-briefing ce le saremmo anche potuti risparmiare ...