Comunque sia a parte tutte queste belle considerazioni sui risultati e compagnia cantante, ma è stato ufficialmente stabilito quali leggi, diritti e doveri sono applicabili ai dipendenti ? Questo è il punto focale della situazione IMHO. Se la legge irlandese dice che l'azienda X non riconosce il sindacato Y e se scioperi fuori dai criteri previsti commetti un illecito allora sei "ner gatto" in Irlanda, in Italia o in Lituania che sia. Mi sa che finché non si chiarisce questo si fanno i conti senza l'oste (o l'hostess).