In Italia, se non cado in errore, la maggior parte delle Compagnie con dipendenti basati sul territorio Nazionale lasciano che i Dipendenti stessi paghino le tasse nel paese nel quale sono basati oppure in quello in cui sono residenti, nel rispetto del TUIR e degli accorsi sulle doppie imposizioni.
Preso atto che FR - per suddetti dipendenti - mi sembra di capire paghi il 100% dei contributi e della pensione (giusto?), non capisco però cosa ci guadagna nel far pagare "il grosso" delle tasse in Irlanda ad ogni singolo dipendente assunto direttamente in Italia ...
Capisco invece perfettamente perché all'Azienda convenga applicare la normativa sui congedi parentali Irlandese anziché Italiana; questo nonostante i pupi nascano, crescano e vivano nel nostro paese. Ed alla faccia di quelli che devono o vogliono applicare la normativa Italiana ...