Originally Posted by
DEVILFISH
Perché ti risulta che a domanda specifica riguardo la gestione abbia dato qualche risposta?
Infatti sta proprio qui il punto, parlare senza il minimo contraddittorio che argomenti con un po' di competenza è una pacchia, ma dopo un po' diventa un monologo.
Farfallina dovrebbe spiegare cosa intende quando dice che c'è bisogno di maggiore flessibilità: parliamo di una Compagnia il cui contratto ricalca più o meno i nuovi limiti FTL, parliamo di circa 120 riposi / anno più gli istituti del "movibile", una roba che non esiste da nessun' altra parte e che - da sola -
contribuisce a fornire tutta la flessibilità del mondo. Quindi come la si ottiene questa "ulteriore" flessibilità? con i 7 riposi / mese? e se si, che senso avrebbe implementare una misura del genere, quando non si è evidentemente in grado già ora di essere competitivi e produttivi con condizioni che gli Operativi di altre Compagnie farebbero carte false affinché vengano loro concesse?
Senza neanche tirare in ballo ulteriori tecnicismi su FRMS/SMS, sono domande davvero semplici, meriterebbero una risposta ...