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I-FORD
....Quei 24 ragazzi che hanno cominciato con noi si vede che non sono riusciti a trovare di meglio.
Ecco, questa frase riassume ed esplicita la gestione della risorsa umana tipica delle aziende destinate ad un futuro di sicuro insuccesso. Auguro ad AZ tutto il bene possibile ma devono rendersi conto che devono cambiare mentalita' e cominciare ad investire seriamente sul capitale umano facendo nel contempo piazza pulita di quanti (e da quello che leggo ho paura siano ancora tanti...) ragionano ancora con logiche che assomigliano a quelle dei feudatari medioevali .
I 24 ragazzi assunti con il presupposto " questo e' un contratto umiliante ma e' quello che possiamo offrire adesso, tanto in giro non c'e' niente di meglio " saranno comunque felicissimi di coronare il proprio sogno. Poi tra un po' di anni , quando aumenteranno doveri e responsabilita' , questa opportunita' a loro "concessa" comincera' ad assumere le tinte del ricatto dettato da condizioni di mercato sfavorevoli e poco a poco nascera' il risentmento. Trattarli bene fin da subito, come fanno le aziende serie (non in ambito aeronautico...) e farli sentire a casa produrrebbe al contrario un grande ritorno per il futuro dell'azienda. Non ci vuole molto a capirlo ma temo aime' che la visibilita' di alcune persone sia assai piu' limitata....