Sui pro e contro Ryanair e Storm posso rispondere io che ho vissuto entrame le situazioni: contractor prima e dipendente poi.
L'unico vantaggio di essere un contractor i primi anni è la possibilità di scaricare dalle tasse il costo del type e le spese accessorie di sussistenza. Finite queste però ci si ritrova con un contratto a zero ore decisamente poco conveniente dal punto di vista economico. Per il resto è un contratto di 5 anni con 0 garanzie e ampia probabilità di essere spedito una o due volte al mese fuori base a spese proprie (l'azienda provvede a pagare un conguaglio che non sempre copre tutto).
Ecco perché i DEP scelgono tutti il contratto Ryanair.
Indeterminato. Si ha un fisso (ridicolo, ma c'é), allowance per uniforme, tesserino etc etc, ferie pagate, malattia, staff travel. Poca roba rispetto ad altri posti più blasonati ma sicuramente ci sono molte garanzie in più rispetto al contratto Storm.