Non trovo nulla di strano in quello che ho letto, purtroppo, perchè tutto il mondo del lavoro è così.
Le grandi aziende preferiscono assumere un ragazzino senza particolari capacità che però ha finito in tempi brevi gli studi piuttosto che un candidato con qualche anno in piu che ha conseguito una votazione piu alta, impiegando più tempo a concludere gli studi. Per le posizioni di basso livello (o, nella fattispecie, per il sedile a dx) è così, se servono figure particolari (es. un cpt o una figura con una certa seniority) il discorso cambia.
Tanto, alla fine, "a volare li imparano uguale".