Le leggi europee prevedono l'assunzione dopo un determinato periodo di tempo.
in fr il vantaggio non è solo fiscale, ma di flessibilità che l'azienda ottiene, se vogliono disfarsi del lavoratore o spostarlo di base, o ridurgli le ore; ci mettono meno che a spostare i computer dalle varie sedi locali sparse in italia o in europa, perchè il lavoratore usa le sue gambe e il computer no.