Il collega zxccxz in un altra discussione ha affermato:
Sempre versato e dichiarato tutto in italia, prelevo al bancomat sotto casa.
Faccio dichiarazione doppia ita - irl tutti gli anni, ricevo stipendi in ita, contributi irl con granfather rights (come previsto da eu465).
Aggiungo che invece di dichiarare solo i voli nazionali dichiaro TUTTO in italia anche se da accordo bilaterale non sarei tenuto a farlo, proprio per evitare problemi per due spicci in piu'/meno da pagare.
Vorrei quindi approfittare del fatto che lui abbia trovato una soluzione legale per far si che tutti noi possiamo seguire il suo esempio e tirarci fuori da questa empasse nella quale la maggior parte di noi si trova.
Quindi dichiari tutto in Italia usando l'art. 51 del tuir che stabilisce imponibile al 50% delle ore volate e diarie tax free? Tale articolo si può applicare solo a contratti italiani e non a piacimento come fa più comodo. Oppure dichiari l'intero importo senza usufruire dell'art. 51?
Le convenzioni sulle doppie imposizioni prevedono solo che non si venga tassati 2 volte sullo stesso importo, dichiarando in 2 stati dalle aliquote differenti significa che si finisce pagando l'aliquota che delle 2 è più alta ed eventualmente dividendo le tasse tra i due stati.
Se l'accordo prevede una distinzione fiscale tra i voli nazionali e quelli internazionali e tu però preferisci pagare tutto comunque in Italia non c'è il rischio che gli irlandesi possano recriminare la parte internazionale come peraltro stabilisce il Finance Act del 2011?
Finance Act 2011, Section 16
Dici di utilizzare i "grand father rights" grazie ai quali continui a pagare i contributi in Irlanda però vivi e paghi le tasse in Italia.
Come fai ad ottemperare agli obblighi di consiglio di amministrazione annuali previsti dallo statuto irlandese sulle Ltd?
Nel caso di contestazione da parte della AdE circa il tuo centro di interessi in italia come giustifichi la gestione di un business irlandese attraverso il quale svolgi il tuo lavoro in Italia evadendo la corporate tax ?
I grand father rights hanno una validità massima di 10 anni a meno che non avvenga un cambiamento contrattuale o di base etc; i contratti BRK/STR sono di 5 anni, come risolvi la questione contributiva al rinnovo del tuo contratto in scadenza?
La tua Ltd come ottempera alle disposizioni del' art. 38 contenute nel decreto sviluppo d 2012 che stabilisce in maniera inequivocabile la residenza fiscale e contributiva di una azienda che opera nel settore aeronautico?
Attendo risposte, grazie.