ammesso che lei abbia ragione nel dire questo : cioè che alcuni dei 9 necessitava di un po piu di addestramento ( noi tutti non siamo uguali ed ognuno di noi ha dei tempi di apprendimento diversi )......
le sembra giusto che padri di famiglia vengono messi alla porta con infamia !!per logiche di difficile comprensione ......tutto ciò giustifica un licenziamento ???
certo che no!
ma l'oggetto della tread (soluzione finale) è fuori bersaglio; perché l'autore non sa o fa finta di non sapere che precedentemente alcuni colleghi az sono stati tenuti fuori azienda (ed un paio licenziati) come evidente esempio per spaventare gli altri, dando vita ad evidenti atti antisindacali che mi sembra di capire (se le informazioni che ho sono corrette) abbiano ancora strascichi giudiziari...
per cui è dura sostenere che chi non ha il potere per recuperare una decina di colleghi exaz abbia poi mano libera (evidentemente con il placet aziendale) per somministrare la soluzione finale agli exap... ridicolo, senza senso
siamo nell'ambito della solita chiacchera che confonde le acque e non serve a nessuno, ne a chi è rimasto dentro, ne a chi purtroppo si è ritrovato fuori, az o ap che sia
di una situazione conosco alcuni particolari; diciamo che concordo sul fatto che probabilmente c'è un fallimento di un percorso addestrativo; quello somministrato negli anni dall'Azienda precedente e quello di chi nell'Azienda attuale doveva ed aveva il potere di mettere le persone nelle condizioni di recuperare prima di trovarsi in un vicolo cieco (e non si tratta di valutare chi è bravo o meno, ma di uno standard che deve essere raggiunto ed omologo)
siccome in passato, vecchia az, era stato fatto quando c'erano stati casi simili, è evidente che qui non è stato fatto, per ragioni che andrebbero conosciute
per quanto abbia dei sospetti (che come tali non ha senso lanciare all'aria) sulle cause strutturali, direi che l'ipotesi "soluzione finale" è una solenne idiozia
anche perché, ripeto, se l'intento fosse stato quello (numeri alla mano) avrebbe già avuto da tempo esiti ancor più drammatici
so invece per testimonianza personale e diretta che c'è stato un durissimo "altolà" aziendale a chiunque si fosse immaginato pressioni trasversali; garantisco che è stato preso seriamente
forse si potrebbe ragionare sul fatto che chi ha la responsabilità aziendale di gestione dei piloti non ha più autonomia e autorevolezza per trattare le situazioni limite; vincono i meri calcoli economici: "ti do x tempo e x simulatore poi sei out..." delle altre strutture aziendali
se ragioniamo in questi termini, ed in una evidente mancanza di potere di equilibrio da parte delle rappresentanze (sparpagliate e divise come mai, anche grazie agli stessi colleghi che fanno a gara per nascondersi e dividersi) forse cominciamo ad avvicinarci alle cause di eventi drammatici, che sconvolgono la vita delle persone....
forse è meglio che mi fermo qui, ci siamo capiti...