Purtroppo è semplice, se leggi l'articolo che recita:
Elementi della retribuzione:
1 stipendio base
2 indennità di volo minima garantita
3 diarie
.............
Ultimo punto recita " eventuali ad persona"
Questo vuol dire che può pagare tutti allo stesso modo e con lo stesso contratto, ma gli eventuali "amici" li può pagare come e quanto vuole aggiungendo l'ad personam riassumendo ulteriormente potrebbe pagare ognuno in maniera diversa. Spero di essermi spiegato ( casomai ci riprovo).
Chiarissimo, mi era sfuggito.
Per quanto riguarda l'anzianità , qualunque contratto tu prenda le tabelle retributive sono suddivise per ruolo e per anzianità, altri, come quello airone, ha nno una tabella unica divisa per grado ma non per anzianità però hanno l'articolo del contratto che descrive gli scatti di anzianità ( e li quantifica).
Il nuovo contratto livingson ha una sola tabella retributiva riferita al solo grado ma non differenziata per anzianità e non ha nessun articolo che parla di scatti.
Riassumendo se applichi alla lettera il contratto livingson dopo 30 anni di azienda (salvo rinnovi contrattuali) p parità di ruolo guadagni come il primo giorno che sei entrato.
Questo era chiaro già da prima. All'inizio specificano che è un contratto valido tre anni per lo start up... gli auguro che lo start up vada bene e che ci siano spazi per incrementi salariali.
Ciao