När det gäller "screeningen" hos TFHS/UiT så antar jag att man inte bara testas i kognitiva/psykologiska tester utan också intervjuas och där bedöms på livserfarenhet, är detta sant? Och i så fall, vad ses som meriterande, jobb/utbildning etc?
Jeg har ingen universelle fasitsvar og vil være forsiktig med å påstå noe, men etter min erfaring kan bakgrunn være et viktig punkt i denne sammenhengen. Livserfaring/modenhet, ledererfaring, motivasjon og selvinnsikt med bl.a. evne til å reflektere over egne sterke og svake sider kan være aktuelle momenter.