Helt enig. Man skulle jo tro at de ville hatt en litt mer organisert form for rekruttering når de vet at de er et voksende selskap og vil trenge flere piloter.
Men på den andre siden så er det jo forståelig at de har gjort det slik som de har gjort. De har jo plenty av folk med mye erfaring å ta av, og når mange av dem i tillegg har interne anbefalinger som jeg vil tro sikrer en viss standard, så er det jo egentlig ingen grunn til å endre på systemet sett fra deres standpunkt.
Det skaper jo derfor mer forvirring når de plutselig senker kravene uten å ha noe mer konkret informasjon om endring i rekrutteringsprosessen. Man skulle jo tro at de fortsatte å ta inn de med erfaring og interne anbefalinger (som det finnes mange flere av enda), men det er tydeligvis ikke tilfellet. Så nå virker det jo som om det kanskje blir enda mer lotto enn det du beskriver!