Il problema è che noi piloti vediamo le cose in modo molto categorico, bianco e nero, ci sono procedure da seguire ed è stabilito che funzionano, quindi facciamo cosi. Quelle che non funzionano vengono scartate. Si cambiano le procedure per migliorare. Anche tante aziende la vedono in questo modo, persino le compagnie aeree, magari quelle straniere. Avete mai visto su Flight International gli annunci di grandi compagnie alla ricerca di managers, Post Holders, ecc. Elencano i requisiti, chi li ha si fa avanti e se dimostra di avere attitudine per la posizione in questione lo assumono. Fanno cosi anche nelle scuole all'estero, quando cercano insegnanti. L'Italia è una cosa a parte, tante aziende nascono e crescono con l'intento di arricchire chi le gestisce nel minor tempo possibile, se c'è poi anche la possibilità di accaparrarsi qualche finanziamento statale poi, è tutto grasso che cola. Non state ad indagare tra i manager di una compagnia chi ha l'esperienza in un settore o nell'altro. E' tempo sprecato. Guardate quanti fallimenti hanno alle spalle, cosi si sorride un po... Sono sempre gli stessi, gira e rigira, ma non vedono le cose come le vediamo noi, bisogna entrare nella loro ottica, per capire.
Peccato che chi ci rimette sono i dipendenti, sempre.