sarebbe interessante approfondire se ti va
Qualcosa ho gia' scritto in precedenza ma a grandi linee si tratta di cose tipo:
arrivare tardi in presentazione, non salutare i colleghi, lamentarsi dei frequenti turni di 4 tratte, chiacchierare a lungo durante il volo con i MG mentre gli altri lavorano, sbarcare se ripresi dall'AVR per standard non rispettati (successo veramente nel caso di una che aveva i capelli fuoriposto), camminare in cabina con gli occhiali da sole, chiedere di coprire solo le emergenze alla 4 tratta perche' stanchi e fare lavorare gli altri (successo davvero),lamentarsi del contratto CAI con l'AVR (non rendendosi conto che l'AVR AP prende meno di un AV CAI), far frequentemente pesare il fatto che si e' in AZ da X anni e X in anzianita', ricordare le belle soste con AZ lamentandosi di quelle AP, finire il turno e lamentarsi del fatto che si debba perdere tempo a salutarsi....
Direi che ci sono tutti i requisiti per una sana e costruttiva integrazione aziendale....ma soprattutto un sacco di entusiasmo.