Immagino tu abbia gia chiesto ma...bando all' ingenuità.
Le condizioni non mi sembrano poi cosi oltraggiose, non piu di quelle dei "fachiri commerciali" di casa nostra dove si paga x lavorare e sempre a tempo determinato. Visto che mancano stè c...io di 100 hrs P2 xkè non proporsi x un bond (che sò, 75-80% dello stipendio e 100% di volato x riempire il gap) e una volta a posto...F/O con tutti i crismi? Tanto il + è fatto...Non conosco lo, ripeto, ma in EU questa cosa l'ho gia sperimentata sulla mia pellaccia.
Certo saperlo prima di anare li sarebbe stato meglio ma non di certo meno frustrante, non trovi? Si è trattato pur sempre di toccare con mano cos'è uno screening in una compagnia e ripeto che qui si vede decisamente di peggio...
Wish U good luck
PZ
