Ernest ?
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Signori,
da informazioni di amici che ci sono andati per varie ragioni (principalmente per la base Verona)
Stipendi ridicoli se non voli, basi promesse e non date, turni pubblicati fino al 22 aprile perche' sono incasinati, cambi turno dall'oggi al domani. Un vero casino.
Ciliegina sulla torta, non hanno ancora pagato gli stipendi di marzo
ad maiora
da informazioni di amici che ci sono andati per varie ragioni (principalmente per la base Verona)
Stipendi ridicoli se non voli, basi promesse e non date, turni pubblicati fino al 22 aprile perche' sono incasinati, cambi turno dall'oggi al domani. Un vero casino.
Ciliegina sulla torta, non hanno ancora pagato gli stipendi di marzo
ad maiora
Join Date: Mar 2012
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Signori,
da informazioni di amici che ci sono andati per varie ragioni (principalmente per la base Verona)
Stipendi ridicoli se non voli, basi promesse e non date, turni pubblicati fino al 22 aprile perche' sono incasinati, cambi turno dall'oggi al domani. Un vero casino.
Ciliegina sulla torta, non hanno ancora pagato gli stipendi di marzo
ad maiora
da informazioni di amici che ci sono andati per varie ragioni (principalmente per la base Verona)
Stipendi ridicoli se non voli, basi promesse e non date, turni pubblicati fino al 22 aprile perche' sono incasinati, cambi turno dall'oggi al domani. Un vero casino.
Ciliegina sulla torta, non hanno ancora pagato gli stipendi di marzo
ad maiora
Join Date: May 2013
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Considerando il settore e le dimensioni delle operazioni, mi sarei stupito del contrario (stipendio non pagato a parte, che pur non essendo accettabile, se è una tantum accade anche in compagnie ben più blasonate).
La cosa che mi da fastidio è che si considera una compagnia italiana come da evitare a priori, non credo che chi cerca tranquilltà e 5 on e 4 off vada a cercarsi lavoro in una compagnia piccola in fase di espansione, dove è ovvio ci siano un pò di scompensi nei turni e stipendi non stellari. Per fare esperienza, a patto assumano low hours, può essere una buona alternativa ad altre majors sulla bocca di tutti.
Grazie delle info comunque.
La cosa che mi da fastidio è che si considera una compagnia italiana come da evitare a priori, non credo che chi cerca tranquilltà e 5 on e 4 off vada a cercarsi lavoro in una compagnia piccola in fase di espansione, dove è ovvio ci siano un pò di scompensi nei turni e stipendi non stellari. Per fare esperienza, a patto assumano low hours, può essere una buona alternativa ad altre majors sulla bocca di tutti.
Grazie delle info comunque.
Join Date: May 2003
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Mi e' giunta voce che abbiano pagato gli stipendi di marzo.
Sempre lo stesso uccellino mi fa sapere che sia ad aprile che a maggio, i turni escono di 15gg...
A voi le riflessioni del caso.
see ya
Sempre lo stesso uccellino mi fa sapere che sia ad aprile che a maggio, i turni escono di 15gg...
A voi le riflessioni del caso.
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Join Date: Mar 2011
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Il tuo uccellino si e' sbagliato: hanno pubblicato i turni fino al 12 maggio
Join Date: May 2003
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Update su Ernest: hanno appena perso 1 comandante, 4 primi ufficiali e 7 aavv.
i turni vengo ancora pubblicati bi-mensili.
i ritardi sulle buste paga a giugno sono stati meno accentuati.
la 5 macchina non arriva più e non aprono più base roma, quindi perderanno altra gente. Probabilmente dovranno rivedere i piani a causa della mancanza di piloti e Aavv.
saluti
i turni vengo ancora pubblicati bi-mensili.
i ritardi sulle buste paga a giugno sono stati meno accentuati.
la 5 macchina non arriva più e non aprono più base roma, quindi perderanno altra gente. Probabilmente dovranno rivedere i piani a causa della mancanza di piloti e Aavv.
saluti
Join Date: Feb 2019
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Update su Ernest: hanno appena perso 1 comandante, 4 primi ufficiali e 7 aavv.
i turni vengo ancora pubblicati bi-mensili.
i ritardi sulle buste paga a giugno sono stati meno accentuati.
la 5 macchina non arriva più e non aprono più base roma, quindi perderanno altra gente. Probabilmente dovranno rivedere i piani a causa della mancanza di piloti e Aavv.
saluti
i turni vengo ancora pubblicati bi-mensili.
i ritardi sulle buste paga a giugno sono stati meno accentuati.
la 5 macchina non arriva più e non aprono più base roma, quindi perderanno altra gente. Probabilmente dovranno rivedere i piani a causa della mancanza di piloti e Aavv.
saluti
Quindi stanno assumendo o sono a posto ?
Join Date: Oct 2007
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Gancio ? Ohh, si ! Se dovessi assumere un magazziniere , prima cosa chiedo ai miei collaboratori magazzinieri di fiducia se conoscono i candidati ; e se qualcuno (=gancio) conosce e garantisce per un candidato magazziniere, io assumo QUEL magazziniere, invece che un altro sconosciuto con un sacco di titoli.
E se fossi il direttore di una clinica privata , farei la stessa cosa qualora dovessi assumere un medico, ovvero : chiedo referenze affidabili ai miei collaboratori più fidati e stimati.
E se fossi un FOPH, si, farei la cosa più saggia : chiederei informazioni e garanzie ai miei comandanti più fidati.
Dài... per favore, lo avete fatto tutti voi quando avete assunto la vostra colf.,,
Quando si viene segati alle selezioni/colloqui, è normale dire che in quella ditta/compagnia ci vuole il gancio/maniglia.
Sono orgoglioso di avere sempre chiesto - o fornito - garanzie internamente alla società dove ho lavorato relativamente a possibili candidati - ho chiesto parere al 'gancio'? sono stato un 'gancio' ?
Entrambe le risposte sono "si" ,e ne sono fiero,perchè avrò fallito nel 10% dei casi.
Chiedere un parere ad un collaboratore di fiducia (chiamatelo pure 'gancio') - che conosca il/i candidati- è il sistema migliore per evitare di assumere i pisquani
E se fossi il direttore di una clinica privata , farei la stessa cosa qualora dovessi assumere un medico, ovvero : chiedo referenze affidabili ai miei collaboratori più fidati e stimati.
E se fossi un FOPH, si, farei la cosa più saggia : chiederei informazioni e garanzie ai miei comandanti più fidati.
Dài... per favore, lo avete fatto tutti voi quando avete assunto la vostra colf.,,
Quando si viene segati alle selezioni/colloqui, è normale dire che in quella ditta/compagnia ci vuole il gancio/maniglia.
Sono orgoglioso di avere sempre chiesto - o fornito - garanzie internamente alla società dove ho lavorato relativamente a possibili candidati - ho chiesto parere al 'gancio'? sono stato un 'gancio' ?
Entrambe le risposte sono "si" ,e ne sono fiero,perchè avrò fallito nel 10% dei casi.
Chiedere un parere ad un collaboratore di fiducia (chiamatelo pure 'gancio') - che conosca il/i candidati- è il sistema migliore per evitare di assumere i pisquani
Join Date: Jun 2004
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Infatti il passaparola funziona cosi’ bene che stanno scappando tutti , peccato poi che quelli che vengono segnalati sono sempre gli stessi nomi che circolano da venti anni .
