Tasse in Spagna

[zumzum]

Ciao a tutti,

qualcuno di voi saprebbe dirmi come e' la situazione fiscale in spagna per gli stranieri?
Mi spiego meglio:
tempo fa lessi che grazie ad una legge speciale ( chiamata anche legge beckham, pare che fu fatta per lui...), uno straniero che lavora in Spagna avrebbe diritto a pagare solo in 25% dello stipendio lordo in tasse per i primi 6 anni.:confused:
Qualcuno ne sa qualcosa?

Grazie mille!

ciao
ZZ

[Tiennetti]

La cosa potrebbe essere interessante (almeno per voi, io ho giá passato i 6 mesi...) come ve la cavate con lo spagnolo?

http://www.iusport.es/php2/index.php?option=com_content&task=view&id=262&Itemid=33
El régimen de impatriados y nueva ley del IRPF



El artículo 93 de la Ley 35/2006, de 28 de noviembre, del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas y de modificación parcial de las leyes de los Impuestos sobre Sociedades, sobre la Renta de no Residentes y sobre el Patrimonio (en adelante, LIRPF) regula el régimen fiscal de impatriados. La nueva LIRPF introduce modificaciones respecto a la tributación de los sujetos pasivos acogidos a este régimen, denominado por algunos “Ley Beckham”, por los beneficios fiscales que supone para los deportistas extranjeros que fichan por clubes españoles.


Recordemos que este régimen fiscal opcional es aplicable a aquellas personas físicas no residentes que como consecuencia de un contrato de trabajo se desplacen a territorio español y adquieran la condición de residentes fiscales en España, y supone tributar conforme a las normas previstas en el Impuesto sobre la Renta de no Residentes (IRNR) durante el periodo impositivo en que se produzca el cambio de residencia y los cinco años posteriores.


a) Requisitos para la aplicación del régimen


Los requisitos previstos en la norma que deben cumplirse para la aplicación de este régimen son los siguientes:


· Que la persona física de la que se trate no haya sido residente en España durante los 10 años anteriores a su nuevo desplazamiento a territorio español.


· Que el desplazamiento a territorio español se produzca como consecuencia de un contrato de trabajo. Se entenderá cumplido este requisito cuando se inicie una relación laboral, ordinaria o especial, o estatutaria con un empleador en España, o cuando el desplazamiento sea ordenado por el empleador y exista una carta de desplazamiento de éste, y el contribuyente no obtenga rentas que se calificarían como obtenidas mediante un establecimiento permanente situado en territorio español.


· Que dichos trabajos se realicen efectivamente en España. Se entenderá cumplido este requisito cuando las retribuciones correspondientes a los trabajos realizados en el extranjero no excedan del 15% de todas las contraprestaciones del trabajo percibidas en cada año natural. Este límite será del 30% cuando se trate de rendimientos derivados de funciones en otra empresa del grupo fuera del territorio español.


· Que estos trabajos se realicen para una empresa o entidad residente en España o para un establecimiento permanente situado en España de una entidad no residente en territorio español.


· Que los rendimientos del trabajo que se deriven de dicha relación laboral no estén exentos de tributación por el IRNR.


b) Ejercicio de la opción y acogimiento


El ejercicio de esta opción deberá realizarse mediante una comunicación dirigida a la Administración Tributaria en el plazo de seis meses desde la fecha de inicio de la actividad que conste en el alta en la Seguridad Social en España o en la documentación que le permita, en su caso, el mantenimiento de la legislación de la Seguridad Social de origen. La Administración española expedirá en su caso a la vista de la comunicación presentada, y en el plazo máximo de 10 días hábiles desde la comunicación un documento acreditativo de que el contribuyente ha optado por la aplicación del régimen especial. Este documento será necesario para acreditar ante la persona o entidad obligada a practicar retención o ingreso a cuenta, su condición de contribuyente por este régimen especial.


c) Tratamiento fiscal bajo el régimen de impatriados


Como adelantábamos previamente, la opción por este régimen implica que la deuda tributaria debe determinarse con arreglo a las normas previstas en el IRNR. En este sentido, el tipo impositivo aplicable con carácter general será del 24% a partir del 1 de enero de 2007 (con anterioridad a esta fecha, recordemos que era del 25%). Como comprobamos, la diferencia entre tributar conforme al IRPF o al IRNR no es superficial ya que tributar en sede del IRPF supondría acogerse a una tarifa progresiva cuyo tipo marginal máximo a partir del 1 de enero de 2007 está en el 43%.


Asimismo, debemos recordar que con anterioridad a la entrada en vigor de la nueva LIRPF, las ganancias patrimoniales por transmisión de elementos patrimoniales en territorio español quedaban sujetas al tipo impositivo del 35%, mientras que las ganancias derivadas de la transmisión de acciones, así como los dividendos o intereses quedaban sujetos al tipo impositivo del 15%. Con la nueva LIRPF los tipos impositivos se simplifican ya que tanto las ganancias (de elementos patrimoniales y de acciones) como los dividendos e intereses percibidos de fuente española quedarán sometidos a una retención del 18%.
.......

[mistral_e]

Lavori per una compagnia spagnola o un datore di lavoro spagnolo ? Se non é il tuo caso non si puó applicare la seguente legge

[Speevy]

ma se lavori per un handling spagnolo si...
vero ZZ?

[Tiennetti]

Peró per quello che capisco dal testo di legge, non vale vivere e residere in Spagna.
Si suppone che la tua "tassabilitá" deve essere dovuta ad uno spostamento per questioni di lavoro (lavoro per la societá X che mi manda a lavorare nella sua filiale Spagnola) o che ti sposterai in Spagna perché sei stato assunto da una societá Spagnola
Sicuramente sará ingannabile, ma cmq difficile da dimostrare

[Speevy]

esattamente Tienniti,
funizona per chi assunto xyz (metti pure una E, inverti la Z e Y) ti manda magari a MAD per lavorare nella sua filiale e tu non sei stato mai impiegato e residente in spagna, per un certo periodo hai0 solo il 25% d'imposta...

ZZ, vedendola cosi, il contratto di handling non è poi cosi male vero?

Speevy

[mistral_e]

Handling spagnolo
mai stato residente in Spagna nei 10 anni precedenti
Iscritto all'INPS spagnola
Puoi optare, ma devi fare la domanda entro 6 mesi dalla data di assunzione.

[zumzum]

grazie ragazzi!

si speevy, vedendola cosi' non sembra male affatto..i piloti EZY in spagna sono assunti da una nuova compagnia (ezy spain) con appunto differente contratto.
credo che comunque ci si debba mettere in contatto con esperti del settore una volta li...conoscete qualcuno col quale nell'eventualita' ci si possa mettere in contatto?
certo che se funzionasse sarebbe davvero ottimo..!
:ok::ok:

[Speevy]

ZZ, io propongo di contattare via company email chi è gia' li e ne sa' qualcosa sulla sua pelle, anche se non dovrei lascia perdere Balpa, li ci sono troppi interessi politici che francamente non vanno a vantaggio di noi flight deck...

Fai una ricerca, magari contatta il base captain o Payroll, ricordati in Ezy devi rompere i maroni se vuoi qualche info, ma prima o poi le ottieni...

P.S. quando ci saranno novita' su mxp ti farò sapere..

[cleartouchandgo]

io sto qua in trasferta con datore di lavoro UK. So solo che da degni cugini anche qua di confusione ce n'è. Per le tasse so solo che se passi 183gg in Spagna sei obbligato a pagare l'IRPF. Per i contributi sociali, c'è l'opzione, infatti io non la pago e continuo a pagare National Insurance in UK. Per evitare di pagare le tasse UK non puoi stare più di 90gg in UK per tax year (Apr-Apr). Per sistemare le cose per bene in Spagna, consiglio o una buona agenzia (gestoria)...o magari uno dei grandi tipo Deloittes...costano ma quando si è intrappolati tra paesi (3 per me!) è meglio fare le cose per bene. Ogni anno la tributaria, dopo la dichiarazione dei redditi mi manda una fattura per qualche migliaio di euro, io la passo al contabile che invece gli scrive spiegando i miei contributi pensione UK (che non puoi includere sulla dichiarazione quindi non hanno maniera di saperlo)...e la fattura si trasforma in rimborso! Quindi è complicato e tocca capire bene, ma se uno vive e lavora qui e non è "tra" paesi, le info dovrebbero essere molto più facili da ottenere (cioè senza pensioni, mutui, inps all'estero).
CTG