Originally Posted by
RaymundoNavarro
Una risposta secca mentre attendi quella di BUZZ:
Contratto Italiano diretto FR: non è illegale il contratto, è illegale la mancata applicazione di tutta una serie di tutele (già altrove descritte), ai sensi del Dlgs 136/16 ed a cascata 81/08 e tanti altri.
Una domanda secca, USAF: tu lavovori in FR? (Non è assolutamente polemica ma solo per capire)
Sì ci lavoro con contratto diretto per questo cercavo da Buzz la risposta che mi hai anticipato.Le tutele da Te evidenziate espongono ad eventuali verbali di accertamento dalla Agenzia delle Entrate, perché se di congedi parentali negati si parla dove stavo prima compagnia italiana mi sono sempre stati negati quindi personalmente sono abituato a non averne. Sono d'accordo con Te che la confusione regna sovrana..
Domanda secca : il CLA che la tua sigla ha ottenuto in Norwegian è come il Contratto di Blue Air, nel caso non fosse quale è il motivo? Grazie