azdriver
20th July 2008, 17:42
Salve a tutti!!!
Ok ragazzi, una domanda bomba, per un dubbio che mi sta attanagliando da un po' di giorni!:ugh:
Sono attualmente un FO in AZ, ho passato le selezioni sia in Cathay che in Cargolux. Cargolux mi ha già offerto di iniziare con loro all'inizio dell'autunno mentre, Cathay non mi ha ancora formalizzato un'offerta di lavoro. Mi hanno fatto solamente sapere che la data di inizio del mio type rating dovrebbe essere intorno alla fine di quest'anno od inizio del prossimo.
Non ho famiglia, sono single, mi piacerebbe vivere all'estero per un pò per poi eventualmente rientrare in italia (anche da pendolare) e non ho ancora trent'anni.
Questa l’idea degli aspetti negativi e positivi di CV e CX:
Basi:
-Cargolux solo Lux…Non esattamente un posto “eccitante” dove vivere e, non è nemmeno facile pendolare, in special modo se volessi tornare nel mio Nord Est. CONS
-Cathay: beh decisamente una situazione migliore! PRO
Turni
-Cargolux: fanno 13 rosters di 28gg. Solitamente 2 turni piuttosto lunghi,1 potrebbe essere anche di 10gg. Minimo 10gg di riposo nel turno. In media 180gg di lavoro in un anno(42gg di ferie). Si vola circa 600hr, destinazioni:ovunque nel mondo. I turni sono veramente variegatie con molte soste. PRO
-CX: minimo 9gg di riposi in un mese (o sono 28gg?) con 2 o 3 partenze in media, il tipo di voli dipende molto dalla base ma in genere: Eu-Hkg and back con qualche regional routes ogni tanto. 42GG di ferie850-900hr l'anno. In beetween
Carriera.
-Cargolux: hanno appena ricevuto il loro 16 744. Dal 2009 incominceranno a ricevere 13 747/800. Ne hanno altri 10 in opzione. Nessuno sa (a parte il CEO che è muto come un pesce) se gli 800 andranno a sostituire completamente i 400 o vadano a sommarsi ad essi (comunque common type rating…), se fosse così, 10 anni prima di diventare comandante! In beetween
-CX: credo che sul freighter potrebbe essere legittimo aspettarsi una promozione in 4-5 anni. 8 nella pax fleet PRO
Soldi
-Cargolux: il primo anno posso aspettarmi di portare a casa(net), incluse diarie sui 4500 euri per 13 mensilità.
Dal secondo anno 5000 netti con aumenti nell’ordine dei 150 per ogni anno(Lordo per 13 mensilità 2anno:5191 3anno 5347 4anno 5502 5anno5813 ).Lo stipendio è indicizzato all’inflazione. 8% di contributi pensionistici versati + 2,8% di sickness found. Rinnovi contrattuali puntuali. PRO:D
-CX:credo che i primi 3 anni stiamo intorno ai 4500-5000 euri al mese netti(incluse diarie) per poi avere un netto aumento. Non ho idea di come funzionerà dal prossimo anno con lo stipendio in euro(sempre se sarà in euro). 15,5% di contributi pensionistici versati o dati cash. Rinnovi contrattuali??? da 7 anni che hanno il contratto scaduto...:=:=PRO
Atmosfera
Cargolux: a detta di tutti, capopilota incluso che ci ha tenuto a sottolinearlo facendomi parlare anche con il training manager al riguardo, molto rilassata. I simulatori sono delle occasioni di crescita. PRO:ok:
CX: leggendo su internet i riscontri sono molto variegati, l’impressione che io ho avuto è moderatamente positiva. Sembrano comunque essere decisamente più formali ed il management conosce il costo di tutto ma il valore di nulla.. IN BETWEEN:rolleyes:
Sindacato
Cargolux: 1 sindacato PRO
CX: 2 sindacati CON
Pensione
Quale pensione….
Come potete vedere nessuna delle due è una brutta scelta, unico problema con Cargolux è il training bond di 4 anni a 35000euri, nel caso decida che non fa per me, potrebbe essere una scelta costosa...:}
Allora la domanda:
Quale delle due scelgo???
Grazie dell'aiuto che potrete darmi.
Saluti
azdriver
Ok ragazzi, una domanda bomba, per un dubbio che mi sta attanagliando da un po' di giorni!:ugh:
Sono attualmente un FO in AZ, ho passato le selezioni sia in Cathay che in Cargolux. Cargolux mi ha già offerto di iniziare con loro all'inizio dell'autunno mentre, Cathay non mi ha ancora formalizzato un'offerta di lavoro. Mi hanno fatto solamente sapere che la data di inizio del mio type rating dovrebbe essere intorno alla fine di quest'anno od inizio del prossimo.
Non ho famiglia, sono single, mi piacerebbe vivere all'estero per un pò per poi eventualmente rientrare in italia (anche da pendolare) e non ho ancora trent'anni.
Questa l’idea degli aspetti negativi e positivi di CV e CX:
Basi:
-Cargolux solo Lux…Non esattamente un posto “eccitante” dove vivere e, non è nemmeno facile pendolare, in special modo se volessi tornare nel mio Nord Est. CONS
-Cathay: beh decisamente una situazione migliore! PRO
Turni
-Cargolux: fanno 13 rosters di 28gg. Solitamente 2 turni piuttosto lunghi,1 potrebbe essere anche di 10gg. Minimo 10gg di riposo nel turno. In media 180gg di lavoro in un anno(42gg di ferie). Si vola circa 600hr, destinazioni:ovunque nel mondo. I turni sono veramente variegatie con molte soste. PRO
-CX: minimo 9gg di riposi in un mese (o sono 28gg?) con 2 o 3 partenze in media, il tipo di voli dipende molto dalla base ma in genere: Eu-Hkg and back con qualche regional routes ogni tanto. 42GG di ferie850-900hr l'anno. In beetween
Carriera.
-Cargolux: hanno appena ricevuto il loro 16 744. Dal 2009 incominceranno a ricevere 13 747/800. Ne hanno altri 10 in opzione. Nessuno sa (a parte il CEO che è muto come un pesce) se gli 800 andranno a sostituire completamente i 400 o vadano a sommarsi ad essi (comunque common type rating…), se fosse così, 10 anni prima di diventare comandante! In beetween
-CX: credo che sul freighter potrebbe essere legittimo aspettarsi una promozione in 4-5 anni. 8 nella pax fleet PRO
Soldi
-Cargolux: il primo anno posso aspettarmi di portare a casa(net), incluse diarie sui 4500 euri per 13 mensilità.
Dal secondo anno 5000 netti con aumenti nell’ordine dei 150 per ogni anno(Lordo per 13 mensilità 2anno:5191 3anno 5347 4anno 5502 5anno5813 ).Lo stipendio è indicizzato all’inflazione. 8% di contributi pensionistici versati + 2,8% di sickness found. Rinnovi contrattuali puntuali. PRO:D
-CX:credo che i primi 3 anni stiamo intorno ai 4500-5000 euri al mese netti(incluse diarie) per poi avere un netto aumento. Non ho idea di come funzionerà dal prossimo anno con lo stipendio in euro(sempre se sarà in euro). 15,5% di contributi pensionistici versati o dati cash. Rinnovi contrattuali??? da 7 anni che hanno il contratto scaduto...:=:=PRO
Atmosfera
Cargolux: a detta di tutti, capopilota incluso che ci ha tenuto a sottolinearlo facendomi parlare anche con il training manager al riguardo, molto rilassata. I simulatori sono delle occasioni di crescita. PRO:ok:
CX: leggendo su internet i riscontri sono molto variegati, l’impressione che io ho avuto è moderatamente positiva. Sembrano comunque essere decisamente più formali ed il management conosce il costo di tutto ma il valore di nulla.. IN BETWEEN:rolleyes:
Sindacato
Cargolux: 1 sindacato PRO
CX: 2 sindacati CON
Pensione
Quale pensione….
Come potete vedere nessuna delle due è una brutta scelta, unico problema con Cargolux è il training bond di 4 anni a 35000euri, nel caso decida che non fa per me, potrebbe essere una scelta costosa...:}
Allora la domanda:
Quale delle due scelgo???
Grazie dell'aiuto che potrete darmi.
Saluti
azdriver